【グローバル賃金への道】ホテル＆旅行業界編

 どうもグローバル賃金研究所のテムジンです。

プーケットは７月になるとワクチン接種済みの旅行者が海外から隔離なしで入国出来るようになります。

現状人気のないのホテルやビーチも７月以降は徐々に賑わい始めるのでしょう。

現状５⭐️ホテルもお客さんがいないので格安料金で泊まれます。そのうえまるで、

プライベートホテル、

プライベートレストラン、

プライベートプール

の状態です。

こんな事は人生で今だけしかないので、積極的にホテルに宿泊しています。

いつも忙しい宿泊客も今だけはのんびりしているため、いろんな出会いがありました。

その中でもドイツ人と中国人夫婦との出会いは印象的でした。

ご主人はロベルト（仮名）子供は二人ランラン（仮名）とロン（仮名）。

４月、バンコクでコロナ感染者が急増して子供の学校がオンライン授業になってから、プーケットに疎開してきて、そこから５⭐️ホテルにずっと滞在しているとのこと。

ふと疑問に思いロベルトに質問してみました。

テムジン：ところで仕事はどうしてるんだい？

ロベルト：コロナの間はどこで仕事してもいいんだ。

どこでも働ける職種、ロケーションフリーの仕事とはいったい何なんだろう？

詳しく聞いてみると、Agodaの本社で働いていて世界中の幹部クラスのスタッフの管理業務をしているとのこと。

見た目は同い年ぐらいに見えましたが、まだ若干３６歳。若いです。

ロベルトはいわゆるグローバル人材です。

どうすればグローバル企業にグローバル人材として勤められるのか、彼の経験を教えて貰いました。

ロベルトはもともとは弁護士になろうと思っていました。

ところが１７歳の時に南米のチリという国に交換留学生として行き、あまりの文化の違いにショックを受け、自分の中の価値観が大きく変化します。

そしてその経験を元にもっともっと世界のことを知りたくなったようです。

世界のことをよく知るためにはまずは英語を学ばなければと、イギリスの大学でホテルサービスを専攻しました。

卒業後はその専門性を活かしてヒルトン系列に就職します。

彼はここでの経験が重要だったと強調していました。職場から、

ブラジルに行けと言われればブラジルに行き、

ドバイに行けと言われればドバイに行き、

モルディブに行けと言われればモルディブに行き、

そしてそれらの地でさまざまな国の文化の違いを学びました。

見知らぬ異国の地への転勤に喜んで応えたそうです。

そしてある日突然Agodaからヘッドハンティングされ、今に至ります。

ロベルトから聞いた話をだいぶ簡略化しましたが、彼がグローバル人材になれた理由は、

①文化の違いを受け入れて興味を持つ

②世界共通言語である英語を学ぶ

③社会人になった後、グローバルに勤務できる環境で働く

とくに３つ目が大事だと言っていました。

たしかにバンコクで出会った日本人駐在員で、アメリカに留学経験があり、香港事業所を立ち上げ、バンコクで事業所を立ち上げ、そしてまた次に国に転勤という方はグローバル人材に近いなと感じました。

会社に言われるがままに海外転勤を受け入れています。その人もいつの日かグローバル企業からヘッドハンティングされるのでしょうか。

ロベルトの子供ランランとテムジンの子供がすごく仲良くなったので、また再度遊ぶ約束をしました。

早速昨日の夜は勝手にZOOMで連絡を取り合っていたようです。

今週末もホテルにデイリーパス（３００bahtと格安）を購入して遊びに行ってみようかと思います。自分の知らない世界の話を聞くのは面白いです。

子供をみていると英語とITが出来るとグローバルに友人が増えそうな感じがします。

そしてそれがグローバル人材につながっていくように思います。

ローカル人材のテムジンも子供に負けずとチェンマイに住む日本人老夫婦と仲良くなりました。

LINEを交換したので今度チェンマイに行くときは連絡してみようかと思います。

テムジンは英語は流暢に話せないので日本人としか仲良くなれないです。。。

残念！！